直销员加入一个平台最关注的就是平台制度是如何计算酬薪薪水的。完美直销平台遵循直销法规定制定合格的酬薪制度，建立健康直销系统，具体内容如下。

一、完美公司提供其他方式的报酬或者奖励均符合《直销管理条例》的规定。

二、完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品收入的30％。

三、完美公司按月支付直销员报酬。

四、完美公司禁止分公司、服务网点和直销员有任何形式的团队计酬行为。

五、完美公司承诺如果出现涉及直销员报酬等重大事项变更的，将按照《直销管理条例》规定报商务部批准后才执行。

六、直销员的计酬标准见下表：

当月销售业绩（按销售积分计算）计酬比例

200以下       0%

200–5,999    23%

6,000-11,999  26%

12,000以上    30%

完美直销制度酬薪计算如上所示，对于有一定人脉与市场的直销员来说，拿到26%~30%的酬薪是相当简单的，直销新人可能第一个月拿不到酬薪百分比，但是在熟练之后就能拿到一些单子来获取酬劳了。